Fiche de paie : 5 lignes à vérifier pour récupérer des centaines d'euros

Pas besoin de négocier une augmentation pour gagner plus : beaucoup de salariés passent simplement à côté de sommes auxquelles ils ont déjà droit. Voici les cinq postes à vérifier en priorité.

1. Les heures supplémentaires

Au-delà de 35 heures par semaine, chaque heure demandée par l'employeur doit être majorée : 25 % pour les 8 premières, 50 % au-delà, sauf accord prévoyant un autre taux d'au moins 10 %. Bonus : ces heures bénéficient d'une réduction de cotisations salariales de 11,31 % et sont exonérées d'impôt jusqu'à 7 500 € net imposable par an.

2. Le remboursement du transport

Votre employeur doit prendre en charge au moins 50 % de votre abonnement de transport domicile-travail. Avec un abonnement à 90 € par mois, c'est 540 € par an. Il peut même aller jusqu'à 75 % avec exonération.

3. Le forfait mobilités durables

Vous venez à vélo ou en covoiturage ? Votre entreprise peut vous verser un forfait exonéré dans la limite de 500 € par an. Il n'est pas obligatoire, mais souvent prévu et rarement réclamé.

4. L'indemnité de télétravail

Si un accord ou une charte la prévoit, elle peut atteindre 2,70 € par jour sans accord collectif, ou 3,30 € avec accord, en restant exonérée. Deux jours par semaine représentent environ 243 € par an.

5. Les primes de votre convention collective

Prime d'ancienneté, 13e mois, majorations de nuit ou du dimanche, primes de vacances : votre convention peut prévoir des sommes que votre contrat ne mentionne pas. Son nom figure sur votre fiche de paie.

Et sur la déclaration d'impôt

L'abattement de 10 % pour frais professionnels est automatique, mais les frais réels peuvent être plus avantageux, notamment au-delà de 30 km de trajet quotidien en voiture.

Un exemple concret

Une chargée de projet à 2 900 € brut a récupéré environ 1 300 € par an en régularisant son remboursement de transport, ses heures supplémentaires de clôture et son indemnité de télétravail, pour 45 minutes d'audit et trois mails.

Comment s'y prendre

Rassemblez trois fiches de paie récentes, votre relevé d'heures, votre abonnement de transport, l'accord télétravail et le texte de votre convention collective. Comparez ligne par ligne, notez chaque écart avec son montant, puis envoyez une demande écrite au service paie avec les justificatifs. Restez factuel : il s'agit d'appliquer une règle, pas de faire un reproche.

Bon à savoir

Les rappels de salaire peuvent en principe être demandés sur les 3 dernières années. Une demande écrite, factuelle et accompagnée de justificatifs est la plus efficace.

Sources : salerya.fr ; socic.fr ; cnfce.com (2026).